ทำงาน

ทำไมมืออาชีพที่ดีจึงหางานไม่ได้

Olga Arzamastseva

ผู้อำนวยการทั่วไปของ HR-orders แลกเปลี่ยน Hrtime.ru

ผู้สมัครหลายคนคิดว่านับตั้งแต่เกิดวิกฤติจึงไม่มีงานทำ แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมาเป็นเวลานานก็ไม่สามารถหาสถานที่ใหม่ ๆ เสียศรัทธาในตัวเอง แต่บ่อยครั้งที่เหตุผลไม่ได้อยู่ที่ความสามารถของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนพื้นฐานและข้อกำหนดของกระบวนการค้นหางานไม่ดีมีความคิดที่ผิดเกี่ยวกับตัวเองเกี่ยวกับตลาดนายหน้าและไซต์งาน เหล่านี้เป็นข้อผิดพลาดที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ทำ

ค้นหาตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์เดียว

HH.ru ไม่ได้เป็นเพียงไซต์ค้นหางานเท่านั้นกว่า 60% ของตำแหน่งงานว่างไม่ได้อยู่ที่นั่น ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 450,000 ตำแหน่งถูกโพสต์ในเว็บไซต์ออนไลน์อื่นและหากคุณไม่ทราบเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้สิ่งนี้ไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการตรวจสอบ Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru และอื่น ๆ ประวัติการทำงานของคุณควรเป็นไปได้ทุกที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้สมัครเงินเดือนมากกว่า 70,000 รูเบิล

จากข้อมูลของเรามีผู้สมัครเพียง 10% เท่านั้นที่มีระบบการทำงานกับไซต์งานและการตั้งค่าที่ถูกต้องสำหรับการติดตามตำแหน่งงานว่างวินัยในการตรวจสอบและส่งเรซูเม่อย่างเป็นระบบ

เข้าสู่ฐานข้อมูลของ บริษัท จัดหางานเอกชน

อย่าเสียเวลาในการส่งเรซูเม่ต่อเอเจนซี่: หากไม่มีตำแหน่งงานว่างจริง ๆ สิ่งนี้จะไม่ให้อะไรคุณเลย ฐานข้อมูลผู้สมัครซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องกับประวัติย่อจะถูกจัดเก็บและดูอย่างชำนาญในกรณีที่มีตำแหน่งว่างคือความเป็นจริงของผู้เล่นมืออาชีพสองหรือสามคนด้วย CRM อัจฉริยะและกระบวนการทางธุรกิจที่ใช้งานได้ดี สำหรับคนอื่น ๆ นี่คือโฟลเดอร์ที่ถูกลืมในจดหมายของนายหน้าคนหนึ่ง

ปริมาณของตลาดการบริการบุคลากรในมอสโกในปี 2014 มีจำนวนประมาณ 66 พันล้านรูเบิลในขณะที่หน่วยงานด้านบุคลากรมีจำนวนมากกว่าหนึ่งพันคน ในจำนวนนี้มีเพียงครึ่งเดียวที่มีรายได้มากกว่า 5 ล้านรูเบิลต่อปีและมีตำแหน่งว่างในตำแหน่งที่รับสมัคร รายชื่อ บริษัท จัดหางานเอกชนสามารถดูได้จากเว็บไซต์สมัครงานใด ๆ ส่วนที่เหลือกำลังมองหาผู้สมัครสำหรับแหล่งที่มาเปิดและฟรี: Avito, VKontakte กลุ่มกระดานข้อความ, LinkedIn, ฟอรั่มมืออาชีพและอื่น ๆ

หวังว่าสำหรับเครือข่ายสังคม

การค้นหางานบนเครือข่ายสังคมไม่ควร จำกัด เฉพาะการโพสต์บน Facebook และการค้นหาอย่างรวดเร็วบน LinkedIn ในทางปฏิบัติไม่เกิน 1% ของตำแหน่งงานว่างจะโพสต์ที่นี่เท่านั้นส่วนหลักยังคงอยู่ในไซต์งานโดยทำซ้ำในเครือข่ายสังคมออนไลน์เท่านั้น

ตัวอย่างเช่นในเครือข่ายโซเชียลเครือข่ายมืออาชีพ LinkedIn มีตำแหน่งว่างในรัสเซียมากกว่า 800 ตำแหน่ง - โดยน้อยกว่า 0.1% ของตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในประเทศ หากคุณยังคงพิจารณาช่องทางแฟชั่นนี้อาวุธหลักของคุณในเครือข่ายสังคมออนไลน์นั้นเป็นประวัติย่อที่สามารถดึงดูดความสนใจจาก headhunter ได้ ทำให้เสร็จสมบูรณ์: ไม่เจ็บ แต่กระจายความพยายามอย่างมีประสิทธิภาพและจำไว้ว่าเครือข่ายทางสังคมยังคงเป็นตลาดหลักของตลาดบุคลากรและไม่ควรคาดหวังจากที่นี่

ชื่อประวัติไม่ดี

ประมาณ 30% ของตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ไม่ได้มีชีวิตอยู่ มีตำแหน่งงานว่างที่คุณลืมที่จะลบ พวกเขามักจะแขวนเป็นเวลานานและไม่ได้รับการปรับปรุงและนี่คือคุณสมบัติที่แตกต่างที่สำคัญของพวกเขา นอกเหนือจากการจ้างงานหรือความเกียจคร้านของนายหน้าแล้วยังมีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับเรื่องนี้: แม้ว่าจะมีคนพบเขากำลังอยู่ในระหว่างการทดลองและดีกว่าที่จะมีประวัติย่อใหม่กว่าอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องการการค้นหาอย่างเร่งด่วนและไม่มีเวลาแกว่ง อย่าเสียเวลากับพวกเขา ตำแหน่งงานว่างที่ไม่เกี่ยวข้องอื่น ๆ วางอยู่บนเว็บไซต์เพื่อประเมินตลาด บ่อยครั้งที่ทั้งผู้จัดการและนายหน้าให้พวกเขาดูคำตอบและทดสอบสมมติฐานของพวกเขา อุปสงค์และอุปทานในตลาดคืออะไร? ผู้สมัครเท่าไหร่ ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวแตกต่างจากของจริงในกรณีที่ไม่มีรายละเอียดเฉพาะ

เมื่อตอบสนองต่อตำแหน่งที่ว่างผ่านเว็บไซต์โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาเฉลี่ยในการดูหนึ่งประวัติย่อคือ 2.5 วินาที นายหน้ากำลังมองหาอะไร? เกิดขึ้นพร้อมกับตำแหน่งที่ว่างโดยเริ่มจากตำแหน่งของคุณและจากนั้นจะมีตัวเลขและคำแนะนำที่เป็นรูปธรรม ดังนั้นอย่าโง่กับประวัติการทำงาน ค้นหาสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในภาษาที่เข้าใจได้สำหรับนายหน้าและไม่ขี้เกียจเกินกว่าที่จะสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งแยกกันตามชื่อ เขียนข้อดีเฉพาะไม่ใช่ฟังก์ชั่นพร่ามัว ระบุรายการของผู้แนะนำ ตรงจุดทั้งสามนี้สามารถและควรจะระบุไว้ในจดหมายปะหน้า

โปรดจำไว้ว่าตำแหน่งที่ว่างของคุณอยู่ในมือมนุษย์ของผู้สรรหาผู้ซึ่งจะเรียกมันว่าเป็นในรายชื่อพนักงานวางไว้ในที่ที่ดูเหมือนว่าจะเข้าใจได้มากกว่า

รอเรื่อย ๆ

นายหน้าไม่ชอบทำงานกับคำตอบเพราะจำนวนของสแปมและการติดตั้งที่พนักงานที่ดีไม่ได้มองหางานด้วยตัวเองงานหามัน สถานการณ์เดียวกันกับสถานะใน LinkedIn "ในการค้นหางาน" ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความต้องการของคุณและไม่ใช่ headhunter ทุกคนที่ชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางที่มีเงินเดือนอยู่ที่ 100,000-150,000 รูเบิลซึ่งมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากและมีการแข่งขันที่รุนแรงระหว่างผู้สมัคร

หากคุณต้องการงานที่ได้ผลตอบแทนอย่าลังเลที่จะทำรายชื่อ บริษัท ที่ต้องการมองหามืออาชีพที่คล้ายกับคุณและเรียกตัวเองว่า อย่าโทร แต่เรียกพวกเขา! นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานว่างและผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญ เข้าใจ: นายหน้าที่ถูกทรมานที่ได้รับการสมัครงาน 500-1,000 ตำแหน่งที่ว่างจะไม่เลือกระดับเสียงที่ดีที่สุดทั้งหมดและเป็นไปไม่ได้ เขาจะเลือกผู้สมัครที่มีสิทธิ์ 20-30 คนแรกและจะโต้ตอบกับพวกเขาเท่านั้น ส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับโอกาส

เมื่อตัดสินใจเลือกสายแล้วอย่าเริ่มต้นการสนทนาด้วยคำว่า "ฉันส่งประวัติย่อให้คุณทราบถึงตำแหน่งที่ว่างและยังไม่ได้รับคำตอบ" ลองขายการประชุมเป็นภาษาที่คุณได้เปรียบสำหรับผู้สัมภาษณ์และงานนี้มิฉะนั้นจะไม่มีโอกาสอีก การรับจำนวนล้าน: ขอให้เพื่อนร่วมงานของคุณหรือเพื่อนของนายหน้าของคุณโทรหาฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่โพสต์ตำแหน่งที่ว่างและแนะนำให้คุณรู้จักกับ บริษัท นี้
สิ่งนี้กำลังเป็นที่นิยมและเพื่อนร่วมงานของคุณส่วนใหญ่จะไม่ได้รับการยกเว้น

ค้นหาคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานและทักษะ

ผู้สมัครเพียงไม่กี่คนที่มีส่วนร่วมในสิ่งที่เขาทำได้ดีจริง ๆ และแม้แต่น้อยคนที่พยายามจะหันไปรับรู้ถึงจุดแข็งของพวกเขา จำนวนไม่มากนักที่คิดว่าตัวเองไม่อยู่ในกรอบของอาชีพและพยายามแปลความสามารถของพวกเขาเป็นภาษาของตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ในภาคอื่น ๆ

ถ้าคนทำงานกับลูกค้าในธนาคารและถูกทิ้งไว้โดยไม่ต้องทำงานด้วยความน่าจะเป็น 90% เขาจะคิดในแง่ของภาคและอาชีพนี้ไม่ได้พยายามหา analogues ในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรืออุตสาหกรรมอื่น ๆ แต่บ่อยครั้งที่การค้นหางานประสบความสำเร็จมากขึ้นหากผู้สมัครมีสมาธิในงานที่ต้องแก้ไขและขยายขอบเขตของการค้นหาโดยการออกแบบประวัติย่อจำนวนมาก

อย่ากลัวงานเด็ด ๆ คุณรู้หรือไม่ว่าพวกเขาเกิดมาได้อย่างไร? ใน 50% ของกรณีที่มีตำแหน่งใหม่ปรากฏขึ้นหัวหน้าจะขอให้ผู้สรรหาหาฟังก์ชันที่คล้ายกันในประกาศที่เผยแพร่แล้ว ผู้สรรหาหาคำอธิบายที่สมบูรณ์และสำคัญที่สุดซึ่งกลายเป็นเทมเพลตสำหรับตำแหน่งงานว่าง แต่นี่เป็นความลับ: คำอธิบายงานที่ทะเยอทะยานมากเกินไปรวมถึงฟังก์ชั่นการทำงานที่ซ้ำซ้อนอย่างเห็นได้ชัดมักจะตัด 15% ของผู้ที่เหมาะสมกับงานนี้เพียงเพราะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอ่านคำอธิบายและพิจารณาตนเองว่าไร้ความสามารถ จดจำ Dunning นี้ - เอฟเฟกต์ Kruger และอย่าให้มันเข้าไปยุ่งกับงานในฝันของคุณ

แต่สิ่งที่เกี่ยวกับตลาด

และในที่สุดการประเมินในแง่ร้ายที่สุดของตลาดแรงงานจากผู้นำตลาดในรายงานเดือนกุมภาพันธ์แสดงให้เห็นว่าความต้องการบุคลากรลดลงไม่เกิน 23% นี่ไม่ใช่แม้แต่ครึ่งหนึ่งของปี 2551 แต่เพื่อนร่วมงานจาก Superjob ยังจำได้ว่าความต้องการเพิ่มขึ้น 4% (เมื่อเทียบกับต้นปีที่แล้ว) การเติบโตของจำนวนตำแหน่งงานว่างยังได้รับการยืนยันจากรายงานของ Rabota.ru พอร์ทัล ดังนั้นอย่าตกใจ

ดูวิดีโอ: 7เรองหนกใจททำใหคนเกงตดสนใจลาออก (มกราคม 2020).

โพสต์ยอดนิยม

หมวดหมู่ ทำงาน, บทความถัดไป

Julien, สลัดและปอเปี๊ยะ: 5 สูตรเห็ดชนิดหนึ่ง
สูตรเชฟ

Julien, สลัดและปอเปี๊ยะ: 5 สูตรเห็ดชนิดหนึ่ง

ข้อความ: Anush Dolukhanyan เราได้เขียนเกี่ยวกับผลไม้และผักที่จะซื้อในตลาดในเดือนกรกฎาคม ในหมู่พวกเขาคือมะเดื่อองุ่นผักรัสเซียฟักทองบานและแน่นอนชานเทเรล ชีวิตรอบตัวได้รวบรวมสูตรอาหารจากพ่อครัวด้วยอาหารที่ไม่ชัดเจนจากพวกเขา ปอเปี๊ยะกับเห็ดชนิดหนึ่งจากแบรนด์เชฟของร้านอาหาร Nedalny Vostok Andrei Rostov ส่วนผสมบรรจุก้านผักชีฝรั่ง - 80 กรัมฝักของถั่วเขียว - 80 กรัมแครอทปอกเปลือก - 80 กรัมต้มน้ำส้มสายชู - 200 กรัม Oyster น้ำส้มสายชู
อ่านเพิ่มเติม
6 มื้อไม่มีเนื้อสัตว์
สูตรเชฟ

6 มื้อไม่มีเนื้อสัตว์

ข้าวบาร์เลย์มุกรมควันกับเหรียญกษาปณ์ของ Sergey Fokin ใช้เวลา 80 นาทีเสิร์ฟ 4 อาหารอ่านยากซุป pampon เกาหลีเวลา 40-55 นาทีเสิร์ฟ 4-5 อาหารความซับซ้อนของเกาหลีอ่านผักโขมจาก Zanzawa เวลา 15 นาทีเสิร์ฟ 3 อาหารจอร์เจียอ่าน Bruschetta จาก Borodino ขนมปังกับปลาทูเผ็ดเวลา Alexei Aizen 15 นาที (ไม่รวมปลาดอง) เสิร์ฟ 4 ความซับซ้อนของผู้เขียนอ่านแพนเค้กชา Victor Enin เวลา 10 นาที
อ่านเพิ่มเติม
ที่โพสต์: เราเตรียมอาหารที่ไม่มีเนื้อสัตว์และไข่เช่นเดียวกับในร้านอาหารอีร์คุตสค์
สูตรเชฟ

ที่โพสต์: เราเตรียมอาหารที่ไม่มีเนื้อสัตว์และไข่เช่นเดียวกับในร้านอาหารอีร์คุตสค์

ในวันก่อนวันเข้าพรรษาพ่อครัวของร้านอาหารอีร์คุตสค์บอกชีวิตรอบ ๆ จานที่ไม่มีเนื้อสัตว์นมและไข่คุณสามารถเปลี่ยนโต๊ะของคุณในเวลานี้ Hummus โดย Anna Mikhaleva ส่วนผสม Paloma Bistro: สี่ส่วนใหญ่: ถั่วชิกพี - ครึ่งแพ็คน้ำมันมะกอกบริสุทธิ์พิเศษ - 4 ช้อนโต๊ะ ล. กระเทียม - 2 กลีบเล็ก ๆ ของ Tahin หรืองา urbec - 1-1.5 ช้อนโต๊ะ
อ่านเพิ่มเติม
คลาสสิกของประเภท: สลัดปีใหม่
สูตรเชฟ

คลาสสิกของประเภท: สลัดปีใหม่

มีเพียงไม่กี่วันที่เหลือจนถึงปีใหม่และการตัดสินใจว่าคุณจะทำอาหารอะไรในวันสิ้นปีจะดีกว่าล่วงหน้า สำหรับผู้ที่ชอบความคิดถึงและรอวันหยุดนี้ส่วนใหญ่เป็นเพราะอาหารปีใหม่แบบดั้งเดิมเราขอให้พ่อครัวแบ่งปันสูตรอาหารสำหรับ Olivier, Mimosa และ herring ภายใต้เสื้อคลุมขนสัตว์ เกือบเหมือนในวัยเด็ก
อ่านเพิ่มเติม